日前，平湖市委副书记胡水良牵头调研，对林埭镇建立人民调解“组织网络化、人员专职化、津贴制度化、工作规范化”机制取得的成效给予肯定，决定在全市全面推行人民调解“四化”做法。
2007年起，我局探索人民调解工作机制，在林埭镇试点人民调解“四化”作法。一是组织网络化，建立镇（街道）调委会、村（社区）调委会、调解小组和调解信息员四级调解组织体系，以地缘为基础把基层调委会分片组合，纵向到底，横向到边；二是人员专职化，将工作职能相近的调解、治保、信访工作统一，三者合一，在每个村（社区）配备一名专职人民调解员；三是津贴制度化，专职人民调解员实行岗位津贴制，每月给予60元补助，资金由村（居）民委员会解决；四是工作规范化。在镇（街道）调委会规范化的基础上，进一步规范村级人民调解委员会的硬件设施、工作制度、调解程序、调解文书、调解档案。
人民调解“四化”试点一年多来，取得了明显成效。一是理顺了镇村两级关系，专职调解员由司法所进行管理，统一调配参与调解，专职专用增强调解干部的归属感和责任感，激发了工作热情，2008年上半年，没有一起纠纷上报到镇调委会，全部在村（社区）化解；二是提高了调解工作水平，专职调解员在不增加干部职数的情况下，改变了调解干部兼职过多，疲于应付，可以集中精力从事人民调解工作，提高解决矛盾纠纷的能力；三是强化了矛盾纠纷预警功能，专职人民调解员把矛盾纠纷预防工作摆在更突出位置，努力把矛盾纠纷解决在萌芽状态，延伸了矛盾纠纷预警信息触角，为政府掌握不安地因素起到了情报员的作用，2008年春节期间，林埭镇几年来首次没有发生一起群体性劳资纠纷；四是拓宽了调解工作领域，专职调解员专事调解，主动介入一些社会热点、难点纠纷和复杂性、群体性矛盾纠纷的调解，村（居）调委会积极参与调解企业用工中产生的纠纷，征地拆迁、补偿方面发生的纠纷。
