临近年底，劳资纠纷又有可能明显浮现出来，新埭司法所以基本业务作为出发点，与派出所、信访办、经济发展中心等部门联动，促进部门职能优势的衔接，积极参与部门联动维持社会稳定。
    司法所积极做好对企业主和职工的法制教育宣传等法律服务，排查调处各种矛盾，做好当事人的思想工作，开展人民调解，努力实现把劳资矛盾纠纷解决在基层，减少群众投诉和上访，维持社会稳定。在全镇集中开展劳资矛盾纠纷排查活动，各部门及时收集、分析企业的资产状况、用工人数、保证金交纳情况，对收集上来的不稳定因素集体做一个综合分析，完善维稳信息报告机制。对排查出来的矛盾纠纷和隐患案件，高度警觉，严密防范，相关部门实行跟踪督办，其他部门积极配合，一抓到底，完善联动调解责任机制。

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