平湖司法信息 
  


第一期 
（总第441期） 
平湖市司法局办公室编       二○○八年一月二十二日 
  
  
  
一、我市法律援助2007年日办一案 
二、我市基层法律服务工作者“赶早集”谋发展 
三、我市普法开门红，元旦开始法制竞赛 
四、钟埭街道集中抓好矛盾纠纷排查化解工作 
五、黄姑镇成立劳资纠纷调处小组  

   
   
   
  
我市法律援助2007年日办一案 
2007年，我市共办理法律援助案件365件，作到日办一案，比去年提高了21.3％，其中刑事援助案件64件，民事援助案件301件。 
一是宣传力度大。充分发挥各网络单位的优势，积极配合“三八”妇女节、“3.15”、“助残日”、“重阳”节、12.4等活动，下基层开展法律咨询和法律援助的宣传活动。在所有村、社区挂起“12348、法援找司法”牌子，提高群众的知晓率。在司法局进门处安放法律援助服务承诺，使前来咨询的群众对法律援助工作一目了然。 
二是办案主体强。整合内部人才资源，2007年将2名已经取得律师资格的公务员申报法律援助律师，公职律师达到8名。“中心”律师作为办案主力军的基础上，组织社会律师、公证员、基层法律服务工作者发挥主体作用。2007年社会律师办理40件，基层法律服务工作者办理92件，占到办案总数的36％。 
三是援助范围广。采取能援则援的原则，降低法律援助门槛，深入开展法律援助服务农民工活动，以农民工维权工作为重点，为讨薪农民工开辟“绿色通道”，加快对欠薪争议案件的处理，最大限度维护弱势群体的合法权益。2007年共办理涉及农民工援助案件中140件，占援助案件总数的38.4％。 
四是援助功能实。我市法律援助工作始终以“为党委政府分忧，为弱势群众解愁，为信访工作分流”为指导思想，运用法律手段化解矛盾，积极维护社会稳定。2007年，共受理17件群体性纠纷案，受援人达661人。各基层工作站利用非诉讼调解的方式解决农村地区纠纷，办理非诉讼案件73件，占法律援助案件的21％。 
（办公室） 
我市基层法律服务工作者“赶早集”谋发展 
1月4日，平湖市基层法律服务工作会议召开，会议梳理过去成功与不足，谋划未来发展与对策，二十二名基层法律服务工作者全部参加。 
会上，平湖市局对2007年基层法律服务工作进行了总结。总结指出：去年，全市基层法律服务所共计担任法律顾问单位100个，办理各类案件977件，见证1117件，为当事人挽回经济损失1520万元，解答法律咨询922人次，调解各类纠纷82件，参与镇、街道中心工作82人次，业务收费172.6万元。办理诉讼案件同比增长7.14%，业务收费同比增长14.72%,为当事人挽回经济损失同比增长74.91%。去年全市基层法律服务工作总的情况是：业绩良好，趋势不错，忧患尚存。主要业绩是：队伍建设得到加强；管理制度日臻完善；服务质量有所提高；业务总量稳中有升。存在问题是：学习教育尚有差距；执业纪律不够严格；内部管理仍有疏漏。下步打算是：坚持科学发展观，推进基层法律服务工作全面可持续发展；加强政治学习，严格执业纪律；用好交流平台，相互学习提高；创新服务方式，拓展业务空间。 
会上，新埭法律服务所介绍了工作经验，五名基层法律服务工作者交流了如何遵守职业道德、执业纪律；如何提高办案质量；如何开拓巩固业务等方面的体会。这些经验和体会得到与会者的一致好评。 
会上，钱平副局长充分肯定了这次全议所取得的良好效果，并提出了三点要求：一是要努力学习，包括政治学习、业务学习、相互学习；二是要遵章守纪；三是要认真服务。 
（法管科 金永良） 
  
我市普法开门红，元旦开始法制竞赛 
为深入开展“法律进企业”活动，平湖市法宣办组织司法、劳动、安监、工会、税务、消防、新居民事务和报社等九家单位开展《企业法律知识百题竞赛》。元月1日，嘉兴日报平湖版以整版彩色篇幅刋登了百题竞赛试题，总发行逾15000份，遍及全市各企事业单位，各镇（街道）、村。 
通过开展企业法律知识竞赛活动，引导广大企业经营管理人员、广大职工自觉学习法律知识，进一步增强法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，为下一步全面开展“法律进企业”活动起好步、开好头。 
（法宣办 高杰） 
钟埭街道集中抓好矛盾纠纷排查化解工作 
平湖经济开发区（钟埭街道）十分重视矛盾纠纷排查化解工作，充分认识到排查化解矛盾纠纷是深化平安建设、构建社会主义和谐社会的基础和前提，始终把排查化解矛盾纠纷工作作为一项重要的任务来抓，确保了各类矛盾纠纷得到及时化解，维护了社会稳定。 
一是深入基层排查、摸清纠纷底数。积极动员、组织各方面的力量，深入每一个社区、每一个村庄、每一个企业（单位）、每一个家庭，逐一排查，真正摸清存在的矛盾纠纷，着重摸清了矛盾纠纷高发的重点社区（村）、重点领域、重点行业、重点人群、重点问题，并逐一登记造册、建立台帐，真正做到心中有数。 
二是严格落实责任、限期整治化解。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，把矛盾纠纷分类排队、分级负责、归口调处，特别是有可能引发群体性事件和可能转化为刑事案件的矛盾，采取“领导负责、专人处理、调处方案、限时解决、一抓到底”的办法，切实做到责任不落实不撒手、工作不到位不撒手、问题不解决不撒手。 
三是找准矛盾症结、因情合理施策。对各类矛盾纠纷，特别是倾向性的矛盾，主要负责人亲自化解，依法律、按政策办事，努力把工作做深、做细、做实。特别是对群众合理合法的诉求，按照有关规定，限期予以解决，一时解决不了的，也向群众解释清楚；对群众要求合理，但法律和政策没有明确规定或规定不完善的，要研究、完善有关法律、政策，落实有关措施，尽快予以解决；对群众诉求不合理，但生活确有困难的，设法予以救助；对坚持过高要求、无理取闹的，在加强思想政治工作和法制教育的基础上，依法妥善处理；对违法的，坚决依法处理。 
四是完善工作网络、创新工作方法。充分依靠基层组织和人民群众，建立健全矛盾纠纷排查化解工作网络，及时、有效地化解矛盾纠纷。成立了矛盾纠纷排查化解协调中心，为群众“有怨能申、有苦能诉、有理能说、有法能讨”搭建了新平台，区（街道）负责调处本区（街道）重大疑难和社区（村）久拖不决的纠纷；社区（村）负责调处本社区（村）一般性纠纷，形成了全方位的防范机制，努力做到小事不出村、大事不出区（街道），矛盾不上交。 
（钟埭街道司法所） 
黄姑镇成立劳资纠纷调处小组 
针对2007年服装行业经营状况普遍欠佳的现状，为及时有效地处置劳资纠纷，近日，黄姑镇成立了镇劳资纠纷调处小组，由党政主要领导带班，从各部门抽调了36名工作人员组成3个调处小组，进行24小时值班，全力预防劳资纠纷的发生。工作中，各部门密切关注企业经营活动状况和职工思想状况，引导企业主逐步规范企业用工和工资支付行为，从源头上遏制劳资纠纷的发生。一旦发生因劳资纠纷引发的群体性事件，工作人员第一时间赶赴现场，按预案快速、妥善处理。通过前阶段宣传发动、自查督查等工作，结合各条线各自排摸分析的情况，调处小组将综合情况较差的11家企业定为重点关注企业，并落实了责任人，确保有效控制劳资纠纷。 
（黄姑镇司法所） 

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