从2007年起，我市开展了“律师事务所文化建设”活动，并将所辖一家律师事务所列为试点单位，一年来，全市四家律师事务所自觉开展律师事务所的文化建设，取得显著成效。
　　一、开展环境文化建设。我市几家律师事务所注重区位优势，相继把办公地址搬到市区交通便利的繁华地段和中心城镇，进一步扩法律服务功能的辐射力。搬迁后，办公条件极大改善，为减轻压力，律师事务所都专门聘请花木护理员、卫生保洁员定期进行室内外环境整洁；在办公室，有的摆放着各种工艺品，有的买来了花草盆景，有的养起了金鱼。和谐温馨的环境既使律师有良好精神状态投入工作，也舒缓当事人焦急忧虑的心情。
　　二、开展制度文化建设。各所结合自身实际实施“人性化”制度是“制度文化”的更深层次意义。天卓、威信两家律师事务所实行“周末例会”制度来抵消平日律师们忙于办案缺乏事务探讨和经验交流的消极影响；金品所制定完善《财务管理分配制度》，防止财务支出缺乏计划性，从而影响律师事务所的发展，也使律师事务所的文化建设缺乏必要的物质保障。东港所则结合自身党员较多的特点，设立了党支部，完善了与支部活动有关的制度，充分发挥党员律师的先锋模范作用。
　　三、开展行为文化建设。为培养律师良好的生活品位，促进行为文化建设，各所设立乒乓室、阅览室、篮球队，车友会、定期组织境内外旅游等文娱休闲活动加强内部团结和凝聚力。2008年，平湖市在全市律师开展“我所承办的典型案例”活动来加强相互之间的交流。司法局还组织全市律师观看《交际与礼仪》等课程录像来规范律师的着装和待客接物等礼节，还把创建“学习型机关”和“文明单位”等活动向法律服务机构延伸，律师事务所也定期开展“读书读报”活动，从而真正实现行为文化。
　　四、开展精神文化建设。通过行风教育，树立职业形象，东港所为所有员工配置统一的日常职业装。政协委员俞国华律师还在“两会”期间积极荐言献策为农民工工资问题奔走呼告，使律师群体在弱势群体心中树立良好形象。专门开展“平湖律师谈和谐”活动，每个律师要撰写论文外，每个所还要派出两位代表进行交流发言。2008年平湖律师参与“两个顾问团”的法律服务工作，分别是平湖市“台商法律顾问团”和平湖市“知名企业、知名品牌法律顾问团”，充分发挥专业优势为我市“两创”总战略服务。
　　五、开展品牌文化建设。浙江金品律师事务所将其原来的字号“金平”两字改为“金品”，意在将其字号的“地域意义（金平湖）”向“办案品质”延伸；威信所则大打“港区牌”，将其主址从黄姑镇迁到乍浦港区，并实现两地办公；天卓所每年通过电视新闻媒介向全市人民拜年、制作精美台历向社会群众发放等形式拉近与顾客的距离；东港所则在全市第一个设立了自己的法律服务网站，将宗旨、服务理念、追求在网上公示。

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